汉能董事长李河君回应“欠薪事件”:招人太快、几百亿应收款回收不上来
点击量:   时间:2019-10-15 19:53:46
本文摘要:10月15日,汉能创始人、汉能移动能源控股集团董事局主席李河君发布《致全体员工的一封信》,首次就“欠薪事件”

【TechWeb】10月15日,汉能创始人、汉能移动能源控股集团董事局主席李河君发布《致全体员工的一封信》,首次就“欠薪事件”进行回应。

今年5月,汉能被曝出拖欠员工工资一事,时过近半年,汉能欠薪事件愈演愈烈。10月9日,数百名员工聚集在汉能位于北京的总部进行维权,并与集团高管进行了为期三天的谈判,但据了解双方并未达成共识。

汉能董事长李河君回应“欠薪事件”:招人太快、几百亿应收款回收不上来

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在内部信中,李河君称,公司自身也存在许多问题与不足,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人速度太快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等。

李河君承认集团近期“出现了薪资缓发、社保缓缴等现象”属实。他表示,这是汉能集团三十年来发生的首起欠薪事件,对此他深表歉意,并表示主要责任在其本人。

对于工资发放问题,李河君认为主要原因来自“实体经济经营困难”、“几百亿应收账款没能按时回收”、以及“一些金融合作机构的授信资金也因自身原因暂停发放”。

关于汉能集团欠缴员工社保的问题,李河君承诺,该集团力争在这个月底补齐社保。而工资将以未来“每月应发+之前欠发的50%”的形式慢慢补齐。

汉能董事长李河君回应“欠薪事件”:招人太快、几百亿应收款回收不上来

据业内人士估计,汉能集团除部分高管,已有接近7000人被拖欠了五个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起;若加上拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用至少10亿元以上。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,大家好!

非常抱歉到现在才给大家写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一些问题,出现了薪资缓发、社保 缓缴等现象,给员工的工作和生活带来了很大的影响。大 家知道30年来我们从来没有欠过员工一分钱,这次是头一回,实在是对不住大家。对此,我深表歉意!这主要责任在我。

在这个特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困难,大家同舟共济,共渡难关,并做出了许多可歌可泣的事迹,我非常感动,在此,对他们表示最诚挚的感谢。

本来我以为这事很快会过去,但没有想到谣言越来越多,被媒体炒作得越来越大,甚至有传言我“跑路”了,汉能要“完蛋”了,所以我今天必须把近来发生的事情以及大家关心的问题讲清楚。

首先,为什么部分员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空之后,没有人相信汉能能够活下来。然而我们不但活下来了,还取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,几条技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得 24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单越来越大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,由于外部形势复杂多变,实体经济经营出现了一定的困难,我们有几百亿应收账款没能按时回收,一些金融合作机构的授信资金也因自身原因暂停发放。

当然,我们自身也存在许多问题与不足,需要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,没有提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人速度太快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。这些综合因素导致集团在资金调配周转困难,并造成部分员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快解决这些结 构性问题,而且进展比较顺利。因担心媒体炒作,所以此前公司没有正式公开说明这些情况。

企业经营中难免会遇到问题和困难,但非常遗憾的是,这些问题和困难引发极少数员工越来越过激的行为,再被部分媒体过度解读、放大炒作,把简单的问题复杂化,给合作伙伴和金融机构带来越来越严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工越来越被动的局面。

我要向大家说明和澄清几件事:第一,近期特别是节后这几天,有极少数员工,还不到我们员工总数的1%,这些人不顾公司发展大局,仅从个人利益考虑,造谣生事,做出了非常过激的行为,不但自己通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大这些不实信息。

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